¿Cuánto gana un psicólogo organizacional en Latinoamérica?

El futuro laboral de un recién egresado es generalmente incierto e impredecible. Sin duda hay diferentes aspectos que están en nuestras manos y que determinan nuestros resultados, sin embargo, el futuro también está compuesto de momentos que están totalmente fuera de nuestro control, como es el tema de la oferta laboral, las situaciones económico-políticas que determinan el valor de la moneda local, entre otros. 

En AVENU Learning estamos conscientes de que uno de los factores que impulsan a los aspirantes a optar por una carrera, es en gran parte el futuro al que se puede aspirar y a los requisitos que se necesitan para tener éxito, por este motivo es que te compartimos este artículo. A continuación, te brindamos más información sobre el rol del psicólogo organizacional y el sueldo promedio que puedes ganar en Latinoamérica. 

¿Qué hace un psicólogo organizacional?

También conocido como psicólogo empresarial o psicólogos de las empresas, es el profesional responsable de evaluar, monitorear y supervisar la conducta de los trabajadores en las empresas. Además, se encarga de la integración de nuevos trabajadores a los diferentes equipos de trabajo, de la resolución de conflictos y de la adaptabilidad de los empleados. Entre otras funciones de un psicólogo organizacional destacan las siguientes.

• Mejorar el clima laboral.

• Analizar los puestos de trabajo y contribuir en la toma de decisiones de selección de personal.

• Contribuir en las estrategias de capacitación y desarrollo de los empleados.

• Prevenir riesgos laborales.

• También puede participar en los equipos de Marketing de las empresas.

• Apoyar a los directivos con la toma de decisiones.

• Diagnosticar y asesorar en temas de workflow.

Te invitamos a complementar esta información con nuestro artículo Psicología industrial Vs. Psicología organizacional.

¿Cuánto gana un psicólogo organizacional en Latinoamérica?

El sueldo de un psicólogo organizacional va a ser variable de acuerdo al país en el que se encuentre y al nivel de experiencia previa. Hemos consultado diversos portales de empleo de América Latina para dar respuesta a esta inquietud.  

Argentina

El sueldo promedio para un psicólogo organizacional en Argentina va desde los 510 dólares, sin embargo, no está de más recordar que el sueldo está sujeto a los años de experiencia y a la empresa en la que se trabaje. 

Chile

Un psicólogo organizacional o psicólogo laboral en Chile gana un salario promedio mensual de 965 dólares, un 7% por encima del sueldo promedio nacional. Sin embargo, aquellos profesionales con mayor experiencia pueden ganar hasta 1370 dólares por mes. 

Colombia

Este profesional en Colombia puede ganar entre 375 y 520 dólares por mes cuando recién ingresa al mundo laboral, sin embargo, conforme va adquiriendo experiencia, el sueldo mínimo mensual puede ir desde los 727 dólares por mes.  

Costa Rica

De acuerdo con el portal oficial TuSalario de Costa Rica en conexión con la red global WageIndicator, un psicólogo organizacional gana un salario mínimo de 740 dólares y pude alcanzar un máximo de cerca de 2000 dólares mensuales después de varios años de experiencia. 

Guatemala

De acuerdo con el portal oficial TuSalario de Guatemala, en conexión con la red global WageIndicator, un psicólogo que recién se integra a la vida laboral gana normalmente un salario mensual de hasta 772 dólares, mientras que un psicólogo organizacional con experiencia de cinco años gana hasta 1020 dólares mensuales. 

México

El sueldo para un psicólogo organizacional en México está muy relacionado con el nivel de experiencia. Al principio se puede ganar desde los 400 hasta los 540 dólares mensuales. Un sueldo para un puesto de nivel medio puede ser de hasta 945 dólares y para aquellos con mayor experiencia puede alcanzar hasta los 1390 dólares por mes. 

Paraguay

El portal oficial TuSalario de Paraguay, en conexión con la red global WageIndicator, indica que un psicólogo organizacional en el país recién egresado de esta carrera universitaria, gana normalmente un salario mensual hasta de 696 dólares, mientras que un psicólogo con experiencia de cinco años puede ganar hasta 942 dólares al mes.

Perú

Un psicólogo organizacional en Perú, puede ganar un mínimo de entre 445 y 493 dólares mensuales cuando va iniciando, y conforme avanza en su trayectoria puede ganar desde 660 dólares al mes, e incluso aquellos con mayor experiencia ganan hasta 1321 dólares mensuales. 

Otros países

El portal Job and Salary Abroad indica que los sueldos promedio de los psicólogos organizacionales de otros países latinoamericanos como República Dominicana puede ser hasta de 633 dólares al mes y en Panamá de entre 698 y 800 dólares.

Lee también ¿Qué es la ciberpsicología y por qué es importante?

¿Qué se necesita para trabajar como psicólogo organizacional?

Para poder ejercer como un profesional de la salud mental en entornos empresariales, es importante contar con habilidades de autoconocimiento, empatía, capacidad para establecer relaciones positivas con los demás, adaptabilidad y flexibilidad. Además, es indispensable que cuentes con un título universitario en psicología o bien, alguna maestría o especialización en el sector de la salud mental.

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• Licenciatura virtual en Psicología de Saint Leo University

Te prepara para trabajar en el ámbito legal, comercial, en la gestión de recursos humanos, publicidad o ventas. Si te gustaría involucrarte en la investigación científica, esta carrera es ideal para lograr tu objetivo profesional. 

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Estas dos licenciaturas 100% en línea y en español te servirán de base para comenzar tu camino para comprender la mente de las personas en diferentes contextos. Es importante aclarar que estos programas no otorgan títulos en psicología clínica, los cursos están planeados para la preparación de psicólogos orientados a empresas y a entornos no clínicos, como desarrollo personal, educación, recursos humanos, publicidad, mercadotecnia, negocios, entre otros más. 

Al estudiar en alguna de estas universidades tendrás el perfil para ejercer en roles como generalista de recursos humanos, consejero de intervención en crisis, trabajador de bienestar infantil, investigador, asistente de publicidad y gerente comercial. 

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